劳动合同纠纷 （2019）粤13民终6229号

本案系劳动合同纠纷，根据双方当事人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为：佳美瑞公司是否需要支付陈红华解除劳动关系经济补偿金的问题。关于争议焦点，佳美瑞公司存在拖欠陈红华劳动报酬的情形在仲裁时与一审期间均予以确认。佳美瑞公司主张陈红华在职期间严重失职，导致公司财产遭受重大损失，不应支付经济补偿金，但，其提交的证据并不足以证明公司经营不善和财产损失重大是由于陈红华造成的，应承担举证不能的法律后果。故，陈红华可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定，向佳美瑞公司解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，佳美瑞公司需支付陈红华解除劳动合同补偿金，因此，对于佳美瑞公司无需支付解除劳动合同补偿金的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但佳美瑞公司提出的赔偿5万元损失的请求并未在申请仲裁时提出，故，原审法院认为佳美瑞公司提出的赔偿5万元损失的请求未经劳动仲裁前置程序审理，对此不做实质审理，符合法律规定，处理正确。加之，佳美瑞公司主张陈红华在职期间，严重侵害

本案系劳动合同纠纷，根据双方当事人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为：佳美瑞公司是否需要支付陈红华解除劳动关系经济补偿金的问题。关于争议焦点，佳美瑞公司存在拖欠陈红华劳动报酬的情形在仲裁时与一审期间均予以确认。佳美瑞公司主张陈红华在职期间严重失职，导致公司财产遭受重大损失，不应支付经济补偿金，但，其提交的证据并不足以证明公司经营不善和财产损失重大是由于陈红华造成的，应承担举证不能的法律后果。故，陈红华可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定，向佳美瑞公司解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，佳美瑞公司需支付陈红华解除

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终6229号上诉人（原审原告）：惠州市佳美瑞电子有限公司，住所地广东省惠州市仲恺高新区惠环斜下**小区厂房。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：谢江洁，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈红华，女，1988年10月17日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。上诉人惠州市佳美瑞电子有限公司因与被上诉人陈红华劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠……