劳动合同纠纷 （2020）川0302民初2443号

吴华与星耀公司于2018年2月8日建立劳动关系，适用劳动关系有关法律法规的调整。关于延长工作时间报酬的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，星耀公司未能提供证据证明对职工延长工作时间安排了补休，其应当支付吴华延长工作时间报酬。星耀公司称双方约定不违反法律规定的上诉理由不能成立，其关于不支付吴华延长工作时间报酬的上诉请求不能成立，本院不予支持。关于应休未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条、四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条之规定，星耀公司应支付吴华应休未休年休假工资，星耀公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于失业保险金损失的问题，因星耀公司未为吴华办理社保登记，吴华系非本人意愿中断就业，符合领取失业保险金待遇的法定条件，星耀公司的该项上诉理由亦不能成立，本院不予支持。 综上所述，星耀公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维

吴华与星耀公司于2018年2月8日建立劳动关系，适用劳动关系有关法律法规的调整。关于延长工作时间报酬的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，星耀公司未能提供证据证明对职工延长工作时间安排了补休，其应当支付吴华延长工作时间报酬。星耀公司称双方约定不违反法律规定的上诉理由不能成立，其关于不支付吴华延长工作时间报酬的上诉请求不能成立，本院不予支持。关于应休未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条、四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条之规定，星耀公司应支付吴华应休未休年休假

四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书 案号 （2021）川03民终470号 案由 劳动合同纠纷 一审法院 四川省自贡市自流井区人民法院 一审案号 （2020）川0302民初2443号 当事人和其他诉讼参加人基本信息 上诉人（原审原告）：四川星耀人力资源管理有限公司，住所地四川省自贡市自流井区新街白节滩居委会滨河南岸步行街B2—1号。 法定代表人：李堰，总经理。 委托诉讼代理人：……