劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第656号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人三菱公司主张被上诉人裴俊在工作期间存在严重违纪行为，违背应遵守的职业道德和工作职责，致使公司支出大量车辆保全修理费用，给公司的利益造成了较大损失，严重违反包括《中国内地雇员规则》在内的公司各项规章制度以及相关法律，然三菱公司所提供的证据尚不足以证明其主张，理由原审判决已作了详尽阐述，本院不再赘述。三菱公司以此为由解除裴俊的劳动合同违法，故三菱公司应当依照法律规定向裴俊支付违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于三菱公司在原审庭审中明确表示假如存在违法解除劳动合同赔偿金的，同意以8，718.44元／月的标准计算，结合裴俊在三菱公司的工作年限，原审法院据此判决三菱公司应当支付裴俊违法解除劳动合同的赔偿金122，058.16元，可予维持。综上所述，上诉人三菱公司的上诉请求，理由不能成立，本院实难支持。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费1

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人三菱公司主张被上诉人裴俊在工作期间存在严重违纪行为，违背应遵守的职业道德和工作职责，致使公司支出大量车辆保全修理费用，给公司的利益造成了较大损失，严重违反包括《中国内地雇员规则》在内的公司各项规章制度以及相关法律，然三菱公司所提供的证据尚不足以证明其主张，理由原审判决已作了详尽阐述，本院不再赘述。三菱公司以此为由解除裴俊的劳动合同违法，故三菱公司应当依照法律规定向裴俊支付违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于三菱公司在原审庭审中明确表示假如存在违法解除劳动合同赔偿

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第656号上诉人（原审原告）三菱电机空调影像设备（上海）有限公司被上诉人（原审被告）裴俊，＊生，汉族，住＊＊＊。委托代理人戎双双，上海君拓律师事务所律师。上诉人三菱电机空调影像设备（上海）有限公司（以下简称：“三菱公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第25792号民事判决，向本院提……