劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2100号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，广州玛卡亚米上海分公司主张其首先向潘巍发送解聘通知书，后又与其签署了协议书，双方劳动合同最终应系双方协商一致解除；对此，首先，解除权属于形成权范畴，一经到达对方即发生法律效力，现广州玛卡亚米上海分公司表示先向潘巍送达解聘通知书，之后再送达协议书，故在此情形下，广州玛卡亚米上海分公司向潘巍送达的解聘通知书已经发生法律效力，双方劳动合同已经解除，之后的协议书并无法律效力；而根据广州玛卡亚米上海分公司发送的解聘通知书载明的解除理由，潘巍所在团队虽存在将货物送错地点的事实，然之后及时予以妥善处理，且广州玛卡亚米上海分公司也确认并未给公司造成经济损失，故潘巍上述行为不足以构成严重违纪，广州玛卡亚米上海分公司以此为由解除与潘巍劳动合同并无法律依据；其次，退一步说，即使广州玛卡亚米上海分公司和潘巍之后签署的协议书具有法律效力，在潘巍予以否认双方已达成协议的情形下，仅根据潘巍在其中签有“本人不同意协议上第2条协议”字样推理出其对协议上其他条款均系同意，包括双方就劳

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，广州玛卡亚米上海分公司主张其首先向潘巍发送解聘通知书，后又与其签署了协议书，双方劳动合同最终应系双方协商一致解除；对此，首先，解除权属于形成权范畴，一经到达对方即发生法律效力，现广州玛卡亚米上海分公司表示先向潘巍送达解聘通知书，之后再送达协议书，故在此情形下，广州玛卡亚米上海分公司向潘巍送达的解聘通知书已经发生法律效力，双方劳动合同已经解除，之后的协议书并无法律效力；而根据广州玛卡亚米上海分公司发送的解聘通知书载明的解除理由，潘巍所在团队虽存在将货物送错地

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2100号上诉人（原审原告）广州市玛卡亚米国际货运代理有限公司上海分公司。负责人＊＊＊，总经理。委托代理人王斌，北京市君泰律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）潘巍。被上诉人（原审被告）玛卡亚米（上海）贸易有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人广州市玛卡亚米国际货运代理有限公司上海分公司（以下简称……