劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3641号

劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定瀚莎公司、叶欢双方的争议焦点并分析如下：第一，瀚莎公司是否应支付叶欢2019年额外年终奖50，440元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现瀚莎公司主张年终奖发放通知和工资调整通知均系瀚莎公司原总经理胡某滥用职权，并非瀚莎公司的真实意思表示，但未能提供相应的证据予以佐证，且瀚莎公司已经按照调整后的工资向叶欢发放了2019年9月至2020年2月期间的工资，加之从叶欢之前调整工资和年度奖金的情况来看，均系由总经理胡某签字即可生效，故一审法院对瀚莎公司的主张不予采纳。根据叶欢的薪资水平和额外年终奖的计算方式，额外年终奖金额为50，440元。对瀚莎公司要求无需支付叶欢2019年额外年终奖50，440元的诉讼请求，一审法院不予支持。第二，瀚莎公司是否应支付2020年3月工资差额12，740.52元。用人单位停工、停产在

劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定瀚莎公司、叶欢双方的争议焦点并分析如下：第一，瀚莎公司是否应支付叶欢2019年额外年终奖50，440元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现瀚莎公司主张年终奖发放通知和工资调整通知均系瀚莎公司原总经理胡某滥用职权，并非瀚莎公司的真实意思表示，但未能提供相应的证据予以佐证，且瀚莎公司已经按照调整后的工资向叶欢发放了20

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3641号上诉人（原审原告）：瀚莎测试技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区金桥出口加工区建业路315弄2号A区。法定代表人：HERVEPATRICEOSTROWSKA，首席试行官。委托诉讼代理人：张心田，上海科尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张梦，上海科尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶欢，女，1985年10月12日出生……