确认劳动关系纠纷 （2019）川0107民初6724号
裁判要旨
第三人赵丰和汪定益经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 从该规定可以看出。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的人身关系。 本案中，中交路桥公司将其承建的成都轨道交通17号线一期工程TJ04标“凤溪河主体工程结构施工”工程项目分包给瑞源公司，瑞源公司将案涉工程结构施工工程分包给不具有用工主体资格的自然人蒋世伟，蒋世伟又将其中木工、架工部分分包给赵丰和汪定益，汪定益将其中架工部分转包给陈子平，海友才由陈子平招用从事架子工工作，陈子平对海友才的工作进行具体安排，并向其发放工资。
摘要
四川瑞源建筑工程有限公司与海友才确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初6724号 原告：四川瑞源建筑工程有限公司。 法定代表人：黄存云，董事长。 委托诉讼代理人：齐富东，四川律航律师事务所律师。 被告：海友才。 委托诉讼代理人：刘刚，四川素文律师事务所律师。 第三人：中交路桥建设有限公司。 法定代表人：弓天云，董事长。 委托诉讼代理人：庞帅，系公司员工。 第三人：蒋世伟。 第三人：……