确认劳动关系纠纷 （2019）川0107民初2570号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 从该规定可以看出。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的人身关系。 本案中，原告国盛公司将其承包的“国土综合技术服务中心”工程中的钢筋分项分包给不具有用工主体资格的自然人胡云坤，胡云坤又将其中钢筋制作部分分包给贾代周，由贾代周招用酒开庭从事钢筋制作工作，并对酒开庭工作进行具体安排，向酒开庭发放工资。 酒开庭并非由国盛公司招用，不接受国盛公司直接管理，也未从国盛公司处领取工资，国盛公司与酒开庭双方不具有形成劳动关系的合意，故国盛公司诉请确认与酒开庭不存在劳动关系的理由成立，本院予以支持。 据此，依照《中华人

四川省国盛建筑劳务工程有限公司与酒开庭确认劳动关系纠纷一审民事判决书

成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初2570号 原告：四川省国盛建筑劳务工程有限公司。 法定代表人：邱国林，总经理。 委托诉讼代理人：赵戈克，系公司员工。 被告：酒开庭。 委托诉讼代理人：敬美玉，四川瀛梓律师事务所律师， 第三人：贾代周。 第三人：胡云坤。 原告四川省国盛建筑劳务工程有限公司（以下简称国盛公司）诉被告酒开庭、第三人贾代周、胡云坤确认劳动关……