确认劳动关系纠纷 （2019）川0107民初6931号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 从该规定可以看出。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的人身关系。 本案中，华杰公司与春风公司就案涉工程劳务施工签订《劳务派遣合同》，由春风公司派遣劳务人员至该工程工作。 **洲是春风公司认可的派遣至案涉项目人员的小组长，张家斌经**洲招用进入案涉工地工作，无论**洲与春风公司是劳动关系或转分包关系，张家斌均非由华杰公司招用，其不接受华杰公司直接管理，也未从华杰公司处领取工资，华杰公司与张家斌双方不具有形成劳动关系的合意，故华杰公司诉请确认与张家斌不存在劳动关系的理由成立，本院予以支持。 据此，依照《中华

四川华杰电力工程有限公司与张家斌确认劳动关系纠纷一审民事判决书

成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初6931号 原告：四川华杰电力工程有限公司。 法定代表人：丁友杰，总经理。 委托诉讼代理人：王柯，系公司员工。 委托诉讼代理人：王彬，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 被告：张家斌。 委托诉讼代理人：袁成鑫，四川博深律师事务所律师。 第三人：岳池县春风人力资源有限公司。 法定代表人：贺春明，总经理。 委托诉讼代理人……