行政确认 （2019）苏11行终233号

被告作为依法主管人力资源和社会保障的行政机关，具有对其辖区内职工伤亡性质作出认定的行政职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指他人因不服从职工履行其工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。本案中，根据被告提交的句容市公安局边城派出所对原告、梁某某、桑某等人所作的询问笔录，可证实原告于事发当日因泥段拿放问题与沈某某发生争执，在被工友劝开后，原告脚踢沈某某撞到铁架上后，沈某某拳击原告面部致其受伤的事实。本案原告的受伤虽在工作时间、工作场所内，但其受伤是因作为组长的沈某某指出其工作上的错误，且对扭打的发生有挑衅的行为，对伤害的发生具有明显的过错，并非履行工作职责所致，故被告根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，对原告作出不予认定工伤和视同工伤的决定，事实认定清楚，证据充分，适用法律正确。原告要求撤销被告作出的句工伤认字[2019]001号不予认定工伤决定的诉请缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国

被告作为依法主管人力资源和社会保障的行政机关，具有对其辖区内职工伤亡性质作出认定的行政职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指他人因不服从职工履行其工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。本案中，根据被告提交的句容市公安局边城派出所对原告、梁某某、桑某等人所作的询问笔录，可证实原告于事发当日因泥段拿放问题与沈某某发生争执，在被工友劝开后，原告脚踢沈某某撞到铁架上后，沈某某拳击原告面部致其受伤的事实。本案原告的受伤虽在工作时

江苏省镇江市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏11行终233号 上诉人（原审原告）巫修庭，男，汉族，1975年1月22日生，住句容市。 被上诉人（原审被告）句容市人力资源和社会保障局。住所地：句容市政府服务中心**。 法定代表人蔡家红，局长。 出庭应诉负责人王中明，该局社保中心主任。 委托代理人陈忠宝，该局社会保险科科长。 委托代理人章春源，江苏汇瑞律师事务所律师。 原审第三人江苏南……