劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第121号

劳动者在与用人单位劳动合同履行期间，理应遵守劳动纪律。本案中，根据一、二审查明的事实以及上诉人杨争美的自述可见，杨争美自2013年1月23日起，虽每天至被上诉人上海神明电机有限公司打卡考勤，但始终未提供劳动。在该公司多次发出公告、通知直至对杨争美作出警告处分以及派人劝说杨争美复工无效的情形下，该公司对杨争美作出违纪解除劳动合同的决定并无不当。原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人杨争美的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人杨争美负担。本判决系终审判决。审　判　长　　朱　鸿代理审判员　　罗文渊代理审判员　　裘　恩二〇一四年三月十一日书　记　员　　陆　慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……

劳动者在与用人单位劳动合同履行期间，理应遵守劳动纪律。本案中，根据一、二审查明的事实以及上诉人杨争美的自述可见，杨争美自2013年1月23日起，虽每天至被上诉人上海神明电机有限公司打卡考勤，但始终未提供劳动。在该公司多次发出公告、通知直至对杨争美作出警告处分以及派人劝说杨争美复工无效的情形下，该公司对杨争美作出违纪解除劳动合同的决定并无不当。原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人杨争美的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人杨争美负担。本判决系

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第121号上诉人（原审原告）杨争美。被上诉人（原审被告）上海神明电机有限公司。上诉人杨争美因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第13115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月15日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月26日公开开庭审理了本案。上诉人杨争美以及委托代理人左高飞，……