劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第198-201号

黎健、章厅、杨才武、陆军等四名劳动者与宝鼎公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对宝鼎公司的上诉事由，本院评判如下：双方争议的期间内劳动者平时加班工资的核算问题。双方在合同中虽有约定劳动者同意的每月的加班天数及每天加班的时间，但该约定并不等同于劳动者每月的实际工作时间，具体的加班时间仍应以劳动者的考勤记录而定。本案中，用人单位宝鼎公司应就劳动者近两年来的工作时间承担举证责任。对于双方争议期间内的加班时间，因用人单位提供的考勤表没有劳动者的签名，劳动者亦不予确认，且用人单位也能提供相应的工资支付表予以佐证，故由此所致举证不能的不利后果，由用人单位宝鼎公司自行承担。因劳动者关于其工作时间的主张未超过合理范围，故原审法院采信劳动者关于其工作时间的主张并核算其加班费，并无不妥，本院予以确认。因原审判决宝鼎公司支付的加班费未超过劳动者诉请的金额，故不存在原审判决超出当事人诉请范围的问题。宝鼎公司是否应按比例承担劳动者已支付律师费的问题。本案中，四名劳动者均已实际向其委托的今见律师事务所支付了律师费各5000元，根据《深圳经济特工和谐劳动关系促进条例》第五十八

黎健、章厅、杨才武、陆军等四名劳动者与宝鼎公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对宝鼎公司的上诉事由，本院评判如下：双方争议的期间内劳动者平时加班工资的核算问题。双方在合同中虽有约定劳动者同意的每月的加班天数及每天加班的时间，但该约定并不等同于劳动者每月的实际工作时间，具体的加班时间仍应以劳动者的考勤记录而定。本案中，用人单位宝鼎公司应就劳动者近两年来的工作时间承担举证责任。对于双方争议期间内的加班时间，因用人单位提供的考勤表没有劳动者的签名，劳动者亦不予确认，且用人单位也能提供相应的工资支付表予以佐证，故由此所致举证不能的不利后果，由用人单位宝鼎公司自行

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第198-201号上诉人（原审被告）：深圳市宝鼎威物流有限公司。住所地：广东省深圳市龙岗区。法定代表人：张亚东，董事长。委托代理人：曾贇恒，广东深展律师事务所律师。委托代理人：李伟锋，广东深展律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黎健，男，汉族，身份证住址广西玉林市玉州区。（198号案）被上诉人（原审原告）：章厅，男，汉族，身份证住……