经济补偿金纠纷 （2016）渝05民终2613号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告游琳于2014年4月25日进入被告威龙公司上班并签订书面《劳动合同》，双方建立劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于双方解除劳动关系的时间和原因。法院认为，原告虽于2015年5月26日提出辞职，但后又与用人单位达成一致意见办理了请假手续。9月12日，原告游琳向被告威龙公司邮寄《解除劳动合同通知书》，明确提出辞职原因为“公司不按时足额支付劳动报酬”，被告威龙公司对此予以认可，自此双方劳动关系解除。原告游琳与被告威龙公司之间劳动关系存期期间为2014年4月25日至2015年9月12日。而被告威龙公司确从2015年4月起拖欠原告游琳的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告威龙公司应当向原告游琳支付2014年4月25日至2015年9月12日期间解除劳动合同关系的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告游琳于2014年4月25日进入被告威龙公司上班并签订书面《劳动合同》，双方建立劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于双方解除劳动关系的时间和原因。法院认为，原告虽于2015年5月26日提出辞职，但后又与用人单位达成一致意见办理了请假手续。9月12日，原告游琳向被告威龙公司邮寄《解除劳动合同通知书》，明确提出辞职原因为“公司不按时足额支付劳动报酬”，被告威龙公司对此予以认可，自此双方劳动关系解除。原告游琳与被告威龙公司之间劳动关系存期期间为2014年4月25日至2015年9月12日。而被告威龙公司确从
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2613号上诉人（原审被告）重庆市威龙钢结构工程有限公司，住所地重庆市渝中区鹅岭地产大厦1号楼17楼。法定代表人曾艺浪，董事长。委托代理人陈楠，该公司员工。被上诉人（原审原告）游琳。上诉人重庆市威龙钢结构工程有限公司（下称威龙公司）与被上诉人游琳经济补偿金纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2015）中区法民初字第12075号民事判决，……