工伤保险待遇纠纷 （2017）沪01民终9640号

根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，段书田于2014年2月4日发生工伤事故，段书田表示其停工留薪期自该日起计算，且其未向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。因此，结合2014年7月18日至2016年4月7日期间复旦大学附属眼耳鼻喉科医院为段书田开具病假证明的事实，原审法院酌情确认段书田停工留薪期至2015年2月3日。现段书田与安捷尔公司一致确认段书田受伤前月工资收入数额为4,506.49元，故安捷尔公司应支付段书田2014年7月18日至2015年2月3日期间停工留薪期工资29,525.28元，科尔本施密特公司承担连带责任。关于安捷尔公司主张段书田的诉讼请求超过一年仲裁时效一节。对此，原审法院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系

根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，段书田于2014年2月4日发生工伤事故，段书田表示其停工留薪期自该日起计算，且其未向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。因此，结合2014年7月18日至2016年4月7日期间复旦大学附属眼耳鼻喉科医院为段书田开具病假证明的事实，原审法院酌情确认段书田停工留薪期至2015年2月3日。现段书田与安捷尔公司一致确认段书田受伤前月工资收入数额

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9640号上诉人（原审被告）：安捷尔管理咨询（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区新金桥路1088号A幢2101室。法定代表人：刘建华，总经理。委托诉讼代理人：李广益，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张珺，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：段书田，男，1969年3月10日出生，汉族……