追索劳动报酬纠纷 （2015）渝一中法民终字第01836号

原告杨杰容与被告金盘山公司于2013年5月31日就双方在2012年3月1日起至2013年5月31日期间的劳动关系签订了《解除劳动关系协议书》，该协议明确约定：双方于2012年3月1日建立劳动关系，于2013年5月31日协商解除劳动关系，且“本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条即：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，原告杨杰容与被告金盘山公司就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。该协议表明双方均不再因劳动关系向对方承担任何责任。现原告杨杰容主张被告金盘山公司应当支付2012年至2013年5月31日期间未休年休假工资报酬，与前述协议约定不符。现被告金盘山公司已按前述约定履行完毕，故对原告杨杰容要求金盘山公司支付2012年至2013年5月31日期间未休年休假工资报酬的请求，一审法院不予支持。综上，一审

原告杨杰容与被告金盘山公司于2013年5月31日就双方在2012年3月1日起至2013年5月31日期间的劳动关系签订了《解除劳动关系协议书》，该协议明确约定：双方于2012年3月1日建立劳动关系，于2013年5月31日协商解除劳动关系，且“本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条即：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，原告杨杰容与被告金盘山公司就解除

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01836号上诉人（原审原告）：杨杰容。委托代理人：杨文佳。被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司，住所地重庆市长寿区葛兰镇西街125号，组织机构代码20335422-0。法定代表人：江进，该公司执行董事。委托代理人：游学超。上诉人杨杰容与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市长寿区……