劳动合同纠纷 （2019）苏05民终169号

港申公司主张俞宝在2018年1月22日后自行离职，应承担相应的举证责任，对此，港申公司未提交任何证据；同时，俞宝也未提供证据证明港申公司单方与其解除劳动关系；结合双方的行为，一审法院可认定双方系以行为合意解除双方之间的劳动关系，港申公司应向俞宝支付经济补偿金。根据俞宝的工作年限及平均工资计算，经济补偿金数额应为8778元（4389×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决吴江港申纺织印染有限公司于判决生效后十日内向俞宝支付经济补偿金8778元。案件受理费减半收取5元，由吴江港申纺织印染有限公司承担。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为：就劳动关系是否解除及依据何种原因解除，港申公司主张系俞宝自行离职，俞宝则认为系港申公司将其辞退，但双方各执一词，且均未提供充分有效证据予以证明，一审法院认定双方以各自的行为协商解除劳动关系，并判令港申公司应向被上诉人支付经济补偿金，并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当

港申公司主张俞宝在2018年1月22日后自行离职，应承担相应的举证责任，对此，港申公司未提交任何证据；同时，俞宝也未提供证据证明港申公司单方与其解除劳动关系；结合双方的行为，一审法院可认定双方系以行为合意解除双方之间的劳动关系，港申公司应向俞宝支付经济补偿金。根据俞宝的工作年限及平均工资计算，经济补偿金数额应为8778元（4389×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决吴江港申纺织印染有限公司于判决生效后十日内向俞宝支付经济补偿金8778元。案件受理费减半收取5元，由吴江港申纺织印染有限公司承担。本院查明的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终169号上诉人（原审原告）：吴江港申纺织印染有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇东方南路**。法定代表人：任保生，董事长。委托诉讼代理人：杨依帆，江苏震宇震律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：俞宝，男，1998年8月13日生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：胡永明，固始县务实法律服务所法律工作者。上诉人吴江港申纺织印染有限公司（……