劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤71行终4802号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。” 因此，番禺人社局依法有对辖区内的工伤申请作出认定的职权。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……；”；第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 第二十条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。” 本案中，第三人受伤时与昊至泉公司之间存在劳动关系已经生效民事判决所确认，其工作时间在工作场所内，因接受昊至泉公司工作人员安排搬运模具而受
摘要
广州昊至泉水上乐园设备有限公司与广州市番禺区人力资源和社会保障局、广州市人力资源和社会保障局、祝正虎劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）一案二审判决书
正文（节选）
广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2019）粤71行终4802号上诉人（原审原告）：广州昊至泉水上乐园设备有限公司，住所地广东省广州市番禺区****************之一101。 法定代表人：刘东文，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：广州市番禺区人力资源和社会保障局，住所地广东省广州市番禺区*********。 负责人：罗文贤，该局局长。 被上诉人（原审被告）：广州市人力资源和社会……