劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终8491号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中，刘惠已实际履行了竞业限制义务，未从事同行业工作，全友家私公司应依法支付刘惠竞业限制补偿金。其数额为1600×10.5+1710×1.5﹦19365元。诉讼中，双方均认可刘惠2015年度未休的带薪年休假天数为1天，故，全友家私公司应支付刘惠带薪年休假工资3349.25÷21.75×1×2﹦308元。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条，《职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、原告成都市全友家私销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘惠竞业限制补偿金1

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中，刘惠已实际履行了竞业限制义务，未从事同行业工作，全友家私公司应依法支付刘惠竞业限制补偿金。其数额为1600×10.5+1710×1.5﹦19365元。诉讼中，双方均认可刘惠2015年度未休

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终8491号上诉人（原审原告）：成都市全友家私销售有限公司，住所地成都市。法定代表人:张陶，总经理。委托诉讼代理人：江鑫，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈静，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘惠，女，1989年8月28日出生，汉族，济南海纳途胜医疗设备有限公司职工，住济南市。委托诉讼代理人：马恩菁，山东明湖律师事务所律师……