劳动合同纠纷 （2014）常民终字第2165号

周海鹏与金海塑业公司签订的劳动合同合法有效，双方均应全面履行各自的义务。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。金海塑业公司在2013年9月23日上班时，金海塑业公司拒绝让其进入公司，周海鹏当即通过拨打人力资源社会保障电话12××3举报以及向公安机关报警的方式，反映金海塑业公司违法事实。后海鹏未能再进入金海塑业公司公司继续上班。金海塑业公司拒绝周海鹏上班的行为，表明其解除了与周海鹏的劳动合同，但解除劳动合同并无相应的事实和法律依据，故应认定金海塑业公司解除劳动合同的行为违法，依法应支付周海鹏赔偿金。赔偿的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。经核算，金海塑业公司应支付周海鹏经济补偿的年限按4年计算。双方劳动合同于2013年9月23日解除，且周海鹏自2013年9月23日起亦未再实际提供劳动，周海鹏要求金海塑业公司支付该日起至同年11月15日期间的工资，无事实和法律依据，法院不予支持。据此，经调解无效，原审法院依照《

周海鹏与金海塑业公司签订的劳动合同合法有效，双方均应全面履行各自的义务。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。金海塑业公司在2013年9月23日上班时，金海塑业公司拒绝让其进入公司，周海鹏当即通过拨打人力资源社会保障电话12××3举报以及向公安机关报警的方式，反映金海塑业公司违法事实。后海鹏未能再进入金海塑业公司公司继续上班。金海塑业公司拒绝周海鹏上班的行为，表明其解除了与周海鹏的劳动合同，但解除劳动合同并无相应的事实和法律依据，故应认定金海塑业公司解除劳动合同的行为违法，依法应支付周海鹏赔偿金。赔偿的标准是经济补偿

江苏省常州市中级人民法民 事 判 决 书（2014）常民终字第2165号上诉人（原审被告）常州金海塑业有限公司，住所地常州市武进高新区火炬北路。法定代表人金文宗，该公司董事长。委托代理人管怀良，江苏东鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周海鹏。委托代理人朱兵飞，江苏铭天律师事务所律师。委托人理人许艳青，江苏铭天律师事务所实习律师。上诉人常州金海塑业有限公司（以下简称金海塑业公司）与被上诉人周海鹏……