劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3438号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1.申美家具公司与段林秀之间劳动关系的具体存续期间；2.申美家具公司是否需要向段林秀支付解除劳动关系的经济补偿。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于申美家具公司与段林秀之间劳动关系的具体存续期间问题。首先，关于劳动者的入职时间问题。原审确认劳动者入职申美家具公司工作的时间为2013年2月25日，与申美家具公司主张的段林秀入职时间一致，段林秀也未提起上诉，本院以维持。其次，关于劳动者的离职时间问题。申美家具公司认为劳动者因个人原因于2014年12月3日离职，并提供了《员工离职申请书》。但申美家具公司同时提供的《员工离厂确认书》却明确了申美家具公司于2014年12月3日正式放春节假期，春节期间一切事宜，均由劳动者承担任何责任，与申美家具公司无关。对比上述两份证据，可以看出，二者有诸多矛盾与不合常理之处，正如原审判决分析，如果双方确已于2014年12月3日解除了劳动合同，则双方确无必要另行约定“春节期间一切事宜，均由段林秀承担任何责任”等事项。可见，劳动者填写的《员工离职申请书》，其性质上并非真正以春节放假回家为由向

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1.申美家具公司与段林秀之间劳动关系的具体存续期间；2.申美家具公司是否需要向段林秀支付解除劳动关系的经济补偿。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于申美家具公司与段林秀之间劳动关系的具体存续期间问题。首先，关于劳动者的入职时间问题。原审确认劳动者入职申美家具公司工作的时间为2013年2月25日，与申美家具公司主张的段林秀入职时间一致，段林秀也未提起上诉，本院以维持。其次，关于劳动者的离职时间问题。申美家具公司认为劳动者因个人原因于2014年12月3日离职，并提供了《员工离职申请书》。但申美家具公司同时提供的《员工离厂确

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3438号上诉人（原审被告）佛山市南海申美家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江。法定代表人马锦昌，总经理。委托代理人梁智航，广东法家律师事务所律师。委托代理陈豪发。被上诉人（原审原告）段林秀，女，汉族，住湖南省常宁市。上诉人佛山市南海申美家具有限公司（以下简称申美家具公司）因与被上诉人段林秀劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海……