劳动合同纠纷 （2021）粤05民终230号

“双方既然约定了每天工作12小时，被告就应当恪守按最低工资标准和法定比例计算12小时劳动报酬这一基本底线”，并按每天4小时计算150%加班费是错误的。二、一审法院对2015年9月起每月休息2天加班是被上诉人自愿要求、自愿加班，上诉人已按正常工作天数的工资100%给予增加工资，并且不低于汕头市职工最低工资标准的事实没有查清，计算应补发加班费是错误的。上诉人按劳动法和劳动合同约定实行每周至少休1天的工作制度，但由于大部分保安员认为周末休息在家无所事事，上班又较清闲，故自愿加班，要求调整为月休2天，上诉人同意周末自愿加班给予按正常工作天数的工资100%增加计发，采用自愿报名。被上诉人自愿报名要求周末加班，双方就自愿周末加班按正常工作天数100%增加工资达成一致意见，是双方真实意思表示的初衷，如果被上诉人不同意或不自愿，依然按劳动法和劳动合同约定履行，上诉人并没有强制或要挟被上诉人接受。被上诉人既然自愿要求周末加班每月休2天，且同意按正常工作天数的工资100%增加工资，每月所领取的工资总额不低于汕头市职工最低工资标准，过后又再提起诉讼要求加班费显然存在恶意，一审法院对被上诉人的自愿加班事实以及

“双方既然约定了每天工作12小时，被告就应当恪守按最低工资标准和法定比例计算12小时劳动报酬这一基本底线”，并按每天4小时计算150%加班费是错误的。二、一审法院对2015年9月起每月休息2天加班是被上诉人自愿要求、自愿加班，上诉人已按正常工作天数的工资100%给予增加工资，并且不低于汕头市职工最低工资标准的事实没有查清，计算应补发加班费是错误的。上诉人按劳动法和劳动合同约定实行每周至少休1天的工作制度，但由于大部分保安员认为周末休息在家无所事事，上班又较清闲，故自愿加班，要求调整为月休2天，上诉人同意周末自愿加班给予按正常工作天数的工资100%增加计发，采用自愿报名。被上诉人自愿报名要求周末

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤05民终230号上诉人（一审原告）：吴志昂，男，汉族，1959年11月30日出生，住汕头市金平区×××××××30×××××。公民身份号码440××××××××××××413。委托诉讼代理人：吴本雄，广东思迪律师事务所律师。上诉人（一审被告）：汕头经济特区长荣厂房开发有限公司，住所地汕头市×××××××××××××。统一社会信用代码914××……