工伤保险待遇纠纷 （2016）辽10民终317号

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告杨俊东在工作中受伤致残，现已离职，依法应当享受工伤保险待遇。故被告杨俊东主张原告长东公司支付工伤待遇，符合法律规定，予以支持。被告停工留薪期工资应根据被告月平均工资计算给付2.5个月；一次性伤残补助金应按本人月平均工资计算给付7个月；一次性伤残就业补助金应按本人月平均工资计算给付8个月；一次性工伤医疗补助金应按辽阳市上年度职工月平均工资3550.67元计算给付7个月。被告主张的每日伙食补助费24.50元及护理费每日50元，符合法律规定，予以支持。原告长东公司作为用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，由于被告杨俊东离职后已全额补缴社会保险费，故被告杨俊东主张原告长东公司支付其社会保险费损失的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。由于原告长东公司未提供证据证明为职工缴纳社会保险费的标准及2012年10月前的单位职工工资表，故其应承担举证不能的法律后果。原告长东公司应为被告杨俊东月缴纳社会保险费的计算方式以双方庭审确认为准，即原告

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告杨俊东在工作中受伤致残，现已离职，依法应当享受工伤保险待遇。故被告杨俊东主张原告长东公司支付工伤待遇，符合法律规定，予以支持。被告停工留薪期工资应根据被告月平均工资计算给付2.5个月；一次性伤残补助金应按本人月平均工资计算给付7个月；一次性伤残就业补助金应按本人月平均工资计算给付8个月；一次性工伤医疗补助金应按辽阳市上年度职工月平均工资3550.67元计算给付7个月。被告主张的每日伙食补助费24.50元及护理费每日50元，符合

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终317号上诉人（原审原告）：辽阳长东重型机械制造有限公司。法定代表人：李长东，该公司经理。委托代理人：王盈秋，辽宁辽正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨俊东，男，1967年12月24日出生，汉族，工人。原审原告辽阳长东重型机械制造有限公司（以下简称长东公司）与原审被告杨俊东工伤保险待遇纠纷一案，辽阳市太子河区人民法院2016年1……