追索劳动报酬纠纷 （2019）豫1502民初5913号
裁判要旨
原告李家伟与被告信阳清尘公司符合法律规定的劳动关系主体资格，系劳动合同关系，原被告双方均予以认可。 依照劳动法规定，劳动者享有休息的权利。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据员工考勤表显示，原告李家伟在被告处工作期间每日均到岗工作，被告信阳清尘公司没有安排原告李家伟双休日及节假日休息，应当补发相应的工资。 被告辩称系按照综合工时制计算工资，但未提供获得相关劳动部门批准实行综合工时制的证据材料，故不予采纳。 全年有52周双休日，11天节假日。 因被告信阳清尘公司给原告发放的工资包含双休日和节假日工资，原告在2017年5月至7月的每日平均工资为83.33元（2500元/月÷30天），2017年8月至2018年10月每日平均工资为106.67元（3200元/月÷30天）被告在双休日和节假日支付了其中基本工资，在计算双休日及节假日加班费时应予扣除。 按照原告工资标准，被告应支付2017年5月至2018年10月双休日工资为13946.96元（83.33元/天×8天×3月＋106.67元
摘要
李家伟与信阳清尘环保技术有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
河南省信阳市浉河区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1502民初5913号原告李家伟，男，汉族，1989年3月24日出生，住河南省信阳市平桥区。 委托代理人王聪聪，河南竞远律师事务所律师，代理权限为一般代理。 委托代理人李璠，河南竞远律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告信阳清尘环保技术有限公司，住所地信阳市浉河区107国道大石门（宝石桥南3公里），统一社会信用代码91411502MA3……