追索劳动报酬纠纷 （2019）陕0825民初4925号

劳动者的合法权益受法律保护。 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 本案中，原告李某某在被告处从事修理工工作，并签订劳动合同，双方形成劳动关系。 原告在被告处工作，每年只休息一天，被告对该事实亦予以认可，被告应当支付相应加班费用，未按照法律规定支付该加班费用，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。 对于加班费用从2012年9月至2019年4月法定节假日74天（3+66+5=74），每年休息一天即休息7天，故未支付加班费的法定节假日为67天；因双方约定实行周六、周日工作制度，周六、日上午上班，即每周至少休息1日，被告未支付加班费的法定休息日为344天（16+6×52+16=344）;对于原告李某某的平均工资，因其从2019年3、4月份只领取部分工资，故其月平均工资的计算基数为2018年3月至2019年2月的应发工资，即月平均工资为7036元。 原告请求的月平均工资6229元，应予支持。 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 被告已按时支付了工资，

李亚彤与定边县森豪威油田钻井工程运输有限责任公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

陕 西 省 定 边 县 人 民 法 院 陕西省定边县人民法院民 事 判 决 书 (2019)陕0825民初4925号 原告：李某某。 委托诉讼代理人：王艳霞，系陕西三边律师事务所律师。 被告：定边县某某有限责任公司。 法定代表人：孙某某。 委托诉讼代理人，张少雄，系陕西金赞律师事务所律师。 原告李某某诉被告定边县某某有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法组成合议庭……