劳动争议 （2019）冀0481民初1856号

根据原被告双方签订的劳动合同书约定及武安市新峰水泥有限责任公司提供的工资表、发到劳动者手机上的工资明细可以证明，劳动者的工资包括正常工资和加班工资，故张健主张另行支付超时加班费不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 武安市新峰水泥有限责任公司应当为劳动者安排补休，不能补休的支付休息日加班费。 张健回国后，停止工作，武安市新峰水泥有限责任公司一直为其缴纳社会保险费，未办理解除劳动合同手续，2019年1月19日至2019年4月视为公司为劳动者安排的补休。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，张健的日工资为月工资收入10188.12元÷月计薪天数为21.75天=468.42元，法定节假日加班费为11天×日工资468

张健与武安市新峰水泥有限责任公司劳动争议一审民事判决书

河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0481民初1856号 原告（并案被告）：张健，男，1976年10月18日出生，汉族，现住山西省潞城市。 委托诉讼代理人：郝海昌，武安市恒信法律服务所法律工作者。 被告（并案原告）：武安市新峰水泥有限责任公司，住所地：河北省邯郸市武安市午汲镇北白石村东。 法定代表人：田海奎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁振江，河北李海玉律师事务所……