劳动争议 （2019）辽0106民初13832号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 我国实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列请求之一的，用人单位应当按照下列准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 。 根据庭审时，原、被告自认的每天工作时间，及原、被告提供的工资表记载的每月出勤天数计算，2019年3月至5月被告在职期间，被告确实存在加班事实，且原告未安排补休，故仲裁机构裁决原告支付被告加班费8407.6元（18.1元/小时×1.5倍×64天+145元/日×2倍×20天+145元/日×3倍×2天）符合法律规定，并无不当，本院予以确认。 关于原告提出在签订合同时明确说明了“满勤”是指一个月非节假日两天休息时间，节假日都不能休，2700元工资、满勤300元工资是含加班费在内的，因此不应支付加班费的主张，因
摘要
刘喜生与姜春辉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初13832号原告刘喜生，男，汉族，1982年1月1日出生，住址内蒙古通辽市科尔沁区。 被告姜春辉，女，汉族，1970年6月10日出生，住址黑龙江省海伦市。 本院受理原告刘喜生诉被告姜春辉劳动争议纠纷一案后，依法由审判员索毅楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告刘喜生、被告姜春辉均到庭参加了诉讼。 本案现已审理终结。 原告诉称……