追索劳动报酬纠纷 （2019）豫1502民初5911号
裁判要旨
原告李允与被告信阳清尘公司符合法律规定的劳动关系主体资格，系劳动合同关系，原被告双方均予以认可。 依照劳动法规定，劳动者享有休息的权利。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据员工考勤表显示，原告李允在被告处工作期间每日均到岗工作，被告信阳清尘公司没有安排原告李允双休日及节假日补休，应当补发相应的工资。 原被告与2018年10月已终止劳动合同，双休日和节假日工资应计算至2018年9月。 因被告信阳清尘公司给原告发放的工资包含双休日和节假日工资，原告2016年8月至9月每日平均工资83.33元（2500元/月÷30天），2016年10月至2018年9月的每日平均工资为115.34元（84200÷2年÷365天），全年有52周双休日，11天节假日。 被告在双休日和节假日支付了其中基本工资，在计算双休日及节假日加班费时应予扣除。 被告应支付双休日工资为25324.05元（2500元/月÷30天×8天×2月＋115.34元/天×104天/年×2年），节假日工资为5074.96元（115.
摘要
李允与信阳清尘环保技术有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
河南省信阳市浉河区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1502民初5911号原告李允，男，回族，1987年9月25日出生，住河南省信阳市浉河区。 委托代理人王聪聪，河南竞远律师事务所律师，代理权限为一般代理。 委托代理人李璠，河南竞远律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告信阳清尘环保技术有限公司，住所地信阳市浉河区107国道大石门（宝石桥南3公里），统一社会信用代码91411502MA3X……