劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第124号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双方自2008年3月11日起建立劳动关系，益高健身公司一直未与臧蕾签订书面劳动合同，已超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。因此，在益高健身公司拖欠臧蕾部分工资并未给其缴纳社会保险费的情况下，臧蕾申请劳动仲裁，提出解除劳动关系，符合上述规定，故对臧蕾的此项主张，原审法院予以支持。臧蕾于2013年7月3日申请劳动仲裁，在仲裁申请中提出解除劳动关系，益高健身公司于2013年7月4日收到臧蕾的仲裁申请书，因此，原审法院确认双方的劳动合同关系于2013年7月4日起解除，益高健身公司还应向臧蕾支付相应的经济补偿金计21175元（3850元／月×5.5个月），故对臧蕾的此项主张，原审法院予以支持。2012年6月6日至6月26日期间，臧蕾休息日

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双方自2008年3月11日起建立劳动关系，益高健身公司一直未与臧蕾签订书面劳动合同，已超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。因此，在益高健身公司拖欠臧蕾部分工资并未给其缴纳社会保险费的情况下，臧蕾申请劳动仲裁，提出解除劳动关系，符合上述规

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第124号上诉人（原审原告）山东益高健身俱乐部有限公司，住所地济南市。法定代表人刘元欣，经理。委托代理人王文健，男，1982年2月28日出生，汉族，山东益高健身俱乐部有限公司职员。被上诉人（原审被告）臧蕾，女，1987年4月8日出生，汉族，原系山东益高健身俱乐部有限公司职工，住济南市。委托代理人厉辉，北京大成（济南）律师事务所律师。委……