提供劳务者致害责任纠纷 （2018）冀05民终166号
裁判要旨
本案的争议焦点为原告与谁存在雇佣关系。雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。本案中，原告潘雨林系搬运人，原告按照被告宏生达公司的指示，将货物搬运至指定地点的行为不具有独立性，原告从事的搬运劳动行为受到被告宏生达公司的监督，其以付出劳动力为代价获取报酬。上述情况下，被告宏生达公司与原告潘雨林之间完全符合雇佣关系的构成要件，故被告宏生达公司与原告之间存在雇佣关系，对于原告的损害后果，应当承担赔偿责任。被告宏生达公司辩称其不认识原告，是被告范忠杰雇佣的原告，与被告宏生达公司不存在雇佣关系。经查，被告范忠杰在接到客户通知后只是负责联系原告等人去卸货，获得劳动报酬后与他人平分，未从中获利，故被告范忠杰与原告之间不构成雇佣关系。原告主张被告美神物流公司为其提供休息场所，故二者间存在雇佣关系，本院认为，被告美神物流公司并未雇佣原告为其提供劳务活动，亦未向其支付劳动报酬，故原告与被告美神物流公司之间不构成雇佣关系。原告在工作中虽无故意，但其作为完全民事行为能力人应当认识到站在工作中的叉车配
摘要
天津市宏生达物流有限公司、潘雨林提供劳务者致害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者致害责任纠纷
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀05民终166号上诉人（原审被告）：天津市宏生达物流有限公司，住所地天津市西青区杨柳镇西青道南加油站东。法定代表人：骆洪宇，系该公司总经理。被上诉人（原审原告）：潘雨林，男，1967年6月4日出生，汉族，住邢台经济开发区。委托诉讼代理人：王菊芳，河北冀华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北美神物流有限公司，住所地邢台经济开发区长安路以东……