劳动合同纠纷 （2021）川01民终6987号

根据美好房地产公司的上诉理由、曾琪、景发投资公司及鑫龙公司的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：美好房地产公司是否应向曾琪支付违法解除劳动合同赔偿金。针对本案争议焦点，本院评析如下： 本院认为，根据本案查明的事实，曾琪在2020年4月25日至2020年4月30日期间所休年假系美好房地产公司管理层下发的年休计划，且明确告知员工不用再单独走OA流程申请年假。因此，美好房地产公司以曾琪2020年4月25日至4月30日期间连续旷工为由解除劳动关系的事实依据不足，其系违法解除与曾琪的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，一审认定美好房地产公司应向曾琪支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以确认。 综上所述，成都美好家园房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都美好家园房地产开发有限公司

根据美好房地产公司的上诉理由、曾琪、景发投资公司及鑫龙公司的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：美好房地产公司是否应向曾琪支付违法解除劳动合同赔偿金。针对本案争议焦点，本院评析如下： 本院认为，根据本案查明的事实，曾琪在2020年4月25日至2020年4月30日期间所休年假系美好房地产公司管理层下发的年休计划，且明确告知员工不用再单独走OA流程申请年假。因此，美好房地产公司以曾琪2020年4月25日至4月30日期间连续旷工为由解除劳动关系的事实依据不足，其系违法解除与曾琪的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6987号 上诉人（原审原告）：成都美好家园房地产开发有限公司，住所地：四川省成都市成都西南航空港开发区希望路。 法定代表人：熊欢，职务不详。 委托诉讼代理人：徐凯，男，成都美好家园房地产开发有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：曾琪，女，1993年3月16日出生，汉族，住四川省绵竹市。 被上诉人（原审被告）：成都市景发投资有限公……