劳动争议 （2021）辽03民终2211号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，宜信普惠鞍山公司与郭倩倩签订了书面劳动合同，双方建立事实劳动关系，双方均应遵守劳动合同法的相关法律规定。据《中华人民国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”宜信普惠鞍山公司以郭倩倩严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同，但未提供证据证明其在单方解除劳动合同前，已经事先将理由通知工会，故被告单方解除劳动合同违法。依据《中华人民国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，郭倩倩同意解除与宜信普惠鞍山公司的劳动关系，因宜信普惠鞍山公司存在违法解除劳动关系的情形，故郭倩倩有权要求宜信普惠鞍山公司支付违法解除劳动关系的惩罚性赔偿金，赔偿金标准为13401.9元(2233.65元/月×3个月

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，宜信普惠鞍山公司与郭倩倩签订了书面劳动合同，双方建立事实劳动关系，双方均应遵守劳动合同法的相关法律规定。据《中华人民国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”宜信普惠鞍山公司以郭倩倩严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同，但未提供证据证明其在单方解除劳动合同前，已经事先将理由通知工会，故被告单方解除劳动合同违法。依据《中华人民国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本规定解除或

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终2211号上诉人（原审被告）：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司鞍山分公司，住所地鞍山市铁东区前进路1栋9层S15号。负责人：孙硕，该公司经理。委托诉讼代理人：秦福利，辽宁奥启律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宜信普惠信息咨询(北京)有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路一号楼11层。法定代表人：唐宁，该公司CEO。委托诉讼代理人：秦福……