劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5404号

晟宝隆公司提交的劳动合同、入职登记表未能证明蒋建平上班满一个月的具体工资数额，应参照家具制造行业劳动力市场指导价酌定蒋建平的工资为3564.67元错误。上述两份证据均可看出蒋建平的正常上班时间工资组成为月工资1700元加上加班费。即便原审法院认为证据不足以证明蒋建平的工资情况也应当参照上年度东莞最低工资标准计算。且晟宝隆公司已经按2408元的标准为蒋建平购买社保，晟宝隆公司无需再支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残补助金差额。2、蒋建平的停工留薪期间应为2015年6月2日至2015年7月15日，计算方式为1700×1.43个月=2431元。晟宝隆公司已经支付该期间工资1320元，仅需支付1111元。3、晟宝隆公司无需支付住院期间护理费，根据蒋建平提交的医疗诊断证明书，均未显示其住院期间需要一人护理，也无证据能证明其住院期间需他人护理。且蒋建平提交的鉴定结论也显示未达到护理等级。退一步，即使蒋建平需要人护理，也没有要求晟宝隆公司安排人对其护理，应视为对其自身权利的放弃。蒋建平未在法定期限内向本院提出书面答辩意见。本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，本案为工伤保险待

晟宝隆公司提交的劳动合同、入职登记表未能证明蒋建平上班满一个月的具体工资数额，应参照家具制造行业劳动力市场指导价酌定蒋建平的工资为3564.67元错误。上述两份证据均可看出蒋建平的正常上班时间工资组成为月工资1700元加上加班费。即便原审法院认为证据不足以证明蒋建平的工资情况也应当参照上年度东莞最低工资标准计算。且晟宝隆公司已经按2408元的标准为蒋建平购买社保，晟宝隆公司无需再支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残补助金差额。2、蒋建平的停工留薪期间应为2015年6月2日至2015年7月15日，计算方式为1700×1.43个月=2431元。晟宝隆公司已经支付该期间工资1320元，仅需支付1

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5404号上诉人（原审原告）：东莞晟宝隆家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村杨朗路***号。法定代表人：王改生，经理。委托代理人：袁秀兰、袁志坚，分别系广东国悦律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：蒋建平，男，汉族，1963年8月16日出生，××陵县沔渡镇瑞口村小和塘**号。委托代理人：黄礼广，广东瑞轩律师事务所……