劳动合同纠纷 （2017）粤20民终6359号

一、关于李恩明2014年起的薪酬待遇标准问题。本案中，双方签订期限至2013年12月31日的薪酬协议书，约定协议期满没有提前半年通知对方是否续约的视为同意续约，报酬按每年增加10000元递增至“重新签订协议后解除协议为止”。根据上述约定，李恩明2014年、2015年的年薪应为140000元、150000元，但科特公司并未履行上述约定而按122000元、132000元的标准支付李恩明2014年、2015年的年薪，李恩明的工资支付形式调整为固定月薪＋年底50000元构成，且自2016年下半年起李恩明的固定月薪由6000元调整为7000元，另再按双方的协商补足年终数额，其中2015年补10000元、2016年补7000元。双方在薪酬协议书到期后没有签订新的书面协议或劳动合同，亦未按薪酬协议书对薪酬协议书到期后李恩明的薪酬标准约定履行，若李恩明认为科特公司侵害其权益的应及时向科特公司主张权利，科特公司不同意时李恩明应及时向有关部门申请权利救济，但李恩明未提交依据佐证其在申请劳动仲裁前曾就薪酬标准向科特公司主张权利或者向相关部门申请权利救济，即双方实际变更了李恩明的薪酬待遇标准及支付形式，故一审

一、关于李恩明2014年起的薪酬待遇标准问题。本案中，双方签订期限至2013年12月31日的薪酬协议书，约定协议期满没有提前半年通知对方是否续约的视为同意续约，报酬按每年增加10000元递增至“重新签订协议后解除协议为止”。根据上述约定，李恩明2014年、2015年的年薪应为140000元、150000元，但科特公司并未履行上述约定而按122000元、132000元的标准支付李恩明2014年、2015年的年薪，李恩明的工资支付形式调整为固定月薪＋年底50000元构成，且自2016年下半年起李恩明的固定月薪由6000元调整为7000元，另再按双方的协商补足年终数额，其中2015年补10000元、

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终6359号上诉人（原审原告）：李恩明，男，1968年9月21日出生，汉族，住重庆市合川市。委托诉讼代理人：叶永清，广东品高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东科特有色金属制造有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇大岑工业区十一横路。法定代表人：汪华庆，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚志兵，广东昊亮律师事务所律师。上诉人李恩明因与被上……