确认劳动关系纠纷 （2016）黔23民终315号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，上诉人闽黔金属压延公司与被上诉人陈国美之夫李玉明于2014年2月9日签订了《劳动合同书》，双方均在合同书上签字盖章捺印，在该劳动合同没有被依法解除之前，双方存在劳动关系。另，上诉人为李玉明购卖了保险，亦可佐证双方之间存在劳动关系。关于上诉人所提已于2014年3月16日与李玉明解除劳动关系的理由。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条的规定，用人单位应对解除与李玉明的劳动合同负举证责任。上诉人提供的2014年3月16日与案外人刘有松签订的《合作合同》，不能当然认定李玉明与上诉人解除了劳动关系并与刘有松建立了劳务关系；同时，该合同内容是刘有松购买上诉人环保灰尘，没有涉及劳动用工关系。该理由不成立，本院不予采纳。关于上诉人所提李玉明没有遵守公司规
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，上诉人闽黔金属压延公司与被上诉人陈国美之夫李玉明于2014年2月9日签订了《劳动合同书》，双方均在合同书上签字盖章捺印，在该劳动合同没有被依法解除之前，双方存在劳动关系。另，上诉人为李玉明购卖了保险，亦可佐证双方之间存在劳动关系。关于上诉人所提已于2014年3月16日与李玉明解除劳动关
正文（节选）
贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔23民终315号上诉人（原审原告）贵州顶效开发区闽黔金属压延有限公司。法定代表人陈赐诚。被上诉人（原审被告）陈国美。上诉人贵州顶效开发区闽黔金属压延有限公司（以下简称“闽黔金属压延公司”）与被上诉人陈国美确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省兴义市人民法院（2015）黔义民初字第02929号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法……