劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1991号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点是姚朝国是否应当赔偿木祥阁公司损失以及数额。《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除，扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准”。根据案涉的监控录像、证人严某的证词、证人詹某的证词、证人范某的证词、证人段某乙的证词，可以证实姚朝国作为在现场看管的责任人没有及时制止搬运工人将小料作为废料搬运上车。从现场的监控录像以及东莞市公安局樟木头分局石新派出所出具的情况说明、网上报价单等证据可以证实木祥阁公司因本次事故造成了重大的经济损失，因此，木祥阁公司经讨论协商确定“由严某赔偿20000元，姚朝国赔偿9000元，范某扣除绩效奖金500元，吴安福扣除当月绩效300元”是合理的，且其他人员也均无异议，原审法院亦予以认可。姚朝国要求不予赔偿损失并无事实依据，原审法院依法不予支持。此外，木祥阁公司已经通过开会协商确定最终的赔偿方案，现再提出要求姚朝国赔偿200000元不应予以支持。综上所述，原审法院依照《

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点是姚朝国是否应当赔偿木祥阁公司损失以及数额。《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除，扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准”。根据案涉的监控录像、证人严某的证词、证人詹某的证词、证人范某的证词、证人段某乙的证词，可以证实姚朝国作为在现场看管的责任人没有及时制止搬运工人将小料作为废料搬运上车。从现场的监控录像以及东莞市公安局樟木头分局石新派出所出具的情况说明、网上报价单等证据可以证实木祥阁公司

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1991号上诉人（原审被告）：东莞市木祥阁木制品有限公司。住所地：广东省东莞市樟木头镇金河社区金岭路**号*栋。法定代表人：蔡科炮，该公司总经理。委托代理人：陈锋，广东常正律师事务所律师。委托代理人：黄云，广东常正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姚朝国。委托代理人：熊世松，广东文厚律师事务所律师。上诉人东莞市木祥阁木制品有……