经济补偿金纠纷 （2021）苏08民终405号

亨吉利公司认可自2015年6月1日至2020年6月28日期间与梁巧玲存在劳动关系，一审予以确定。对于经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，梁巧玲在亨吉利公司制定的规章制度《店铺员工手册》上签字确认阅读、理解了相关规定，此前数次也因违反上述管理手册中规定被责令整改，就此，其应当清楚亨吉利公司的规章制度，而其在工作场所与同事殴打行为被规章制度界定为严重违纪行为，亨吉利公司就此解除与其劳动关系于法有据，梁巧玲主张亨吉利公司系非法解除劳动合同并给付经济补偿的诉求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，判决：一、确认梁巧玲、亨吉利公司自2015年6月1日至2020年6月28日期间存在劳动关系；二、驳回梁巧玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由梁巧玲负担。 二审中，上诉人梁巧玲提供四张伤痕照片，证明其被同事李静殴打，但是被上诉人对其和李静作出不同的处理结果。经质证，被上诉人亨吉利公司对该证据不予认可，认为与本案无关联性。 被上诉人亨吉利公司提供盱眙苏

亨吉利公司认可自2015年6月1日至2020年6月28日期间与梁巧玲存在劳动关系，一审予以确定。对于经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，梁巧玲在亨吉利公司制定的规章制度《店铺员工手册》上签字确认阅读、理解了相关规定，此前数次也因违反上述管理手册中规定被责令整改，就此，其应当清楚亨吉利公司的规章制度，而其在工作场所与同事殴打行为被规章制度界定为严重违纪行为，亨吉利公司就此解除与其劳动关系于法有据，梁巧玲主张亨吉利公司系非法解除劳动合同并给付经济补偿的诉求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳

江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)苏08民终405号 上诉人（原审原告）：梁巧玲。 被上诉人（原审被告）：深圳市亨吉利世界名表中心有限公司。 法定代表人：刘晓明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王培，该公司员工。 委托诉讼代理人：薛建军，江苏法之衡律师事务所律师。 上诉人梁巧玲因与被上诉人深圳市亨吉利世界名表中心有限公司（以下简称亨吉利公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省盱……