房屋买卖合同纠纷 （2019）辽03民终3277号

本案的争议焦点是：鞍山特易购房产公司是否应该向吕芳支付违法解除劳动合同的赔偿金及具体数额是多少。依据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，鞍山特易购房产公司在与吕芳解除劳动关系之前已通知了工会。吕芳与鞍山特易购房产公司于2018年7月19日签订《解除劳动合同协议》，上述协议对于双方协商一致解除劳动关系的事实进行了约定，并约定了经济补偿金的标准为15000元，吕芳亦领取了上述经济补偿金，且2018年7月31日，吕芳又在解除（终止）劳动合同证明上签字。上述事实符合用人单位提出的双方协商一致解除劳动关系的特征；关于吕芳陈述解除劳动合同时其已怀孕问题，解除劳动合同时双方对吕芳已经怀孕均不知情，且鞍山特易购房产公司也未以吕芳怀孕为由解除合同，故其与吕芳协商一致解除劳动关系的行为并无不当。综上，吕芳要求鞍山特易购房产公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，于法无据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：驳回吕芳的诉讼请求。案件受理费10元，由吕芳承担。二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实

本案的争议焦点是：鞍山特易购房产公司是否应该向吕芳支付违法解除劳动合同的赔偿金及具体数额是多少。依据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，鞍山特易购房产公司在与吕芳解除劳动关系之前已通知了工会。吕芳与鞍山特易购房产公司于2018年7月19日签订《解除劳动合同协议》，上述协议对于双方协商一致解除劳动关系的事实进行了约定，并约定了经济补偿金的标准为15000元，吕芳亦领取了上述经济补偿金，且2018年7月31日，吕芳又在解除（终止）劳动合同证明上签字。上述事实符合用人单位提出的双方协商一致解除劳动关系的特征；关于吕芳陈述解除劳动合同时其已怀孕问题，解

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终3277号上诉人（原审原告）：吕芳，女，1989年2月4日出生，汉族。住所地：鞍山市立山区。被上诉人（原审被告）：鞍山特易购房地产开发有限公司。住所地：鞍山市铁东区四道街33号。法定代表人：王磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹田，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王岩，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人吕芳因与被上……