劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2864号

潘华军主张其与明晖公司存在劳动关系提供了劳动手册、退工证明予以佐证，明晖公司亦在原审中自认：“五原告（其中包括潘华军）是劳务合作协议书中的输出的30人的劳务人员，如果合同期限在当中，也在26人里面。”（潘华军案原审正卷101页）反方面证明了潘华军的主张，故本院对此项异议不予确认。经审理查明，原审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。本院认为：劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种用工方式。根据本案已查明的事实，被上诉人潘华军于2009年5月至上诉人端建公司工作，其于2010年4月与上诉人明晖公司建立劳动关系，明晖公司与端建公司签订有劳务派遣性质的劳务合作协议书，潘华军系明晖公司以劳务派遣的方式派往端建公司工作，故三方形成劳务派遣关系，明晖公司为派遣单位，与潘华军成立劳动关系，端建公司为用工单位。关于上诉人明晖公司与上诉人端建公司是否应支付被上诉人潘华军违法解除劳动关系赔偿金，明晖公司因端建公司需自行开设账户缴纳社保费，而开具退工证明解除与潘华军之间的劳动关系

潘华军主张其与明晖公司存在劳动关系提供了劳动手册、退工证明予以佐证，明晖公司亦在原审中自认：“五原告（其中包括潘华军）是劳务合作协议书中的输出的30人的劳务人员，如果合同期限在当中，也在26人里面。”（潘华军案原审正卷101页）反方面证明了潘华军的主张，故本院对此项异议不予确认。经审理查明，原审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。本院认为：劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种用工方式。根据本案已查明的事实，被上诉人潘华军于2009年5月至上诉人端建公司工作，其于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2864号上诉人（原审被告）上海明晖劳动社会保障咨询有限公司。法定代表人倪琴花，董事长。委托代理人沈立安，上海永乐律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海端建混凝土有限公司。法定代表人陆建芳，执行董事。委托代理人沈立安，上海永乐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）潘华军，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人张天宇，上海徐卫红律师事务所律……