劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第01313号

《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。”第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。”第一百三十九条规定：“在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。”第一百四十条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断之日起，诉讼时效期间重新计算。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，2012年4月6日，被告口头告知原告与其终止劳务关系，双方劳务关系解除。原告主张2012年5月份仍然在被告处上班，但被告不予认可，而原告又未举示证据予以证明，故原告请求被告支付2012年5月份工资，并无事实依据。且双方劳务关系解除已经超过2年，而原告又无证据证明其请求支付2012年5月份工资的诉讼请求存在诉讼时效中止或中断的情形，故被告主张原告的诉讼请求已过诉讼时效的抗辩理由成立，本院予以采纳。关于原告要求被告赔偿误工损失40

《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。”第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。”第一百三十九条规定：“在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。”第一百四十条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断之日起，诉讼时效期间重新计算。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，2012年4月6日，被告口头告

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01313号上诉人左昭富×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××被上诉人重庆庆隆屋业发展有限公司××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××法定代表人陆纾，董事长。委托代理人张璐璐，女，……