劳动争议 （2019）皖0881民初4023号

桐城电信公司及皖信安庆分公司未提交委托代办合同及劳务派遣协议书，双方名为业务代办关系，实际为劳务派遣，皖信安庆分公司作为派遣单位与原告签订劳动合同后，将原告派遣到桐城电信公司从事装维员岗位，缴纳社会保险、发放工资，原告刘飞与被告皖信安庆分公司存在劳动关系，桐城电信公司接受皖信安庆分公司派遣，安排原告工作、对原告进行管理、考核，是原告刘飞的实际用工单位。 桐城电信公司作为实际用工单位调整刘飞工作地点、工作岗位时，应当与刘飞协商、征得刘飞同意，在刘飞不同意时将刘飞作待岗处理发放基本生活费，违反劳动法的相关规定。 桐城电信公司调整刘飞的工作地点、工作岗位不具有合理性，造成刘飞被迫辞职，视为“推定解雇”，刘飞要求解除劳动关系，用人单位应当支付解除劳动关系的经济补偿金，刘飞与皖信安庆分公司签订劳动合同、双方存在劳动关系，刘飞的经济补偿金由皖信安庆分公司支付。 经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年给予一个月工资，标准按照劳动者解除劳动关系前十二个月的平均工资计算，但最长不超过十二个月。 刘飞与皖信安庆分公司签订劳动合同为2012年1月1日，实际上2006年1月双方即存在事实上的劳动关系，刘

刘飞与中国电信股份有限公司桐城分公司、安徽皖信人力资源管理有限公司安庆分公司劳动争议一审民事判决书

安徽省桐城市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0881民初4023号原告：刘飞，男，1981年8月16日出生，汉族，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：姚继会，安徽文都律师事务所律师。 被告：中国电信股份有限公司桐城分公司，住所地安徽省桐城市乌石路**，统一社会信用代码91340881610465710P。 负责人：郭家宝，男，该公司经理。 委托诉讼代理人：王巍，男，中国电信股份有限公司安庆分……