劳动合同纠纷 （2012）宁民终字第3453号

法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动关系解除后，汇远公司未为张建东办理档案转移手续，与法律的规定不符，张建东要求汇远公司转移档案的诉讼请求，于法有据，予以支持。法律还规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张建东虽称，因汇远公司未及时办理相关手续，导致张建东无法工作并遭受经济损失，但张建东未提供证据证明张建东无法工作的事实，亦未证明汇远公司未及时办理相关手续与张建东无法工作之间存在因果联系，张建东的此项诉讼请求，缺乏事实根据，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：一、汇远公司于判决生效之日起十日内为张建东办理档案转移手续；二、驳回张建东的其他诉讼请求。上诉人张建东上诉称：其一、一审时适用的系简易程序，而一审法院未能按照民事诉讼法的相关要求在三个月内审结本案，程序违法。其二、劳动法

法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动关系解除后，汇远公司未为张建东办理档案转移手续，与法律的规定不符，张建东要求汇远公司转移档案的诉讼请求，于法有据，予以支持。法律还规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张建东虽称，因汇远公司未及时办理相关手续，导致张建东无法工作并遭受经济损失，但张建东未提供证据证明张建东无法工作的事实，亦未证明汇远公司未及时办理相关手续与张建东无法工作之间

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）宁民终字第3453号上诉人（原审原告）张建东。被上诉人（原审被告）江苏汇远房地产发展有限责任公司（以下简称汇远公司）。上诉人张建东与被上诉人汇远公司劳动合同纠纷一案，南京市玄武区人民法院于2012年9月13日作出（2012）玄民初字第950号民事判决。宣判后，上诉人张建东不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2012年12月28日……