追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第02605号

贾青竹进入大杉公司处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，大杉公司认为贾青竹在销售过程中高价购入货物，给公司造成损失为由解除与贾青竹的劳动合同，但大杉公司不能提供证据予以证明，应当认定大杉公司违法解除劳动合同，依法应当支付贾青竹违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为4个月本人平均工资，计24295元。根据双方补充协议的约定，大杉公司支付贾青竹剩余6000元是附条件的，但贾青竹没有提供证据证明其成功签约和须到年底贾青竹完成800万／年指标之事实（贾青竹完成的业务量远远低于指标），而贾青竹认为应当考虑按贾青竹实际完成量占目标量的比例部分或全部支付贾青竹的剩余工资，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。贾青竹要求大杉公司支付未支付工资赔偿金144000元，没有法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、大杉公司支付贾青竹违法解除劳动合同二倍赔偿金24295元，于判决生效后十日内履行。二、驳回贾青竹的其他诉讼请求。如未按判

贾青竹进入大杉公司处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，大杉公司认为贾青竹在销售过程中高价购入货物，给公司造成损失为由解除与贾青竹的劳动合同，但大杉公司不能提供证据予以证明，应当认定大杉公司违法解除劳动合同，依法应当支付贾青竹违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为4个月本人平均工资，计24295元。根据双方补充协议的约定，大杉公司支付贾青竹剩余6000元是附条件的，但贾青竹没有提供证据证明其成功签约和须到年底贾青竹完成800万／年指标之事实（贾青竹完成的业务量远远低于指标），而贾青竹认为应当考虑按贾青竹实际完成量占目标量的比例部分或全部支付贾青竹的剩余工资，没有事实和法律依据，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02605号上诉人（原审原告）贾青竹。委托代理人陈心刚，江苏少平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海大杉新材料科技有限公司，住所地上海市青浦区练塘镇新松蒸公路218、258号5幢。法定代表人谭若山，总经理。委托代理人张钟俊，上海市方正律师事务所律师。上诉人贾青竹与被上诉人上海大杉新材料科技有限公司（简称大杉公司）因追索劳动报酬纠……