劳动合同纠纷 （2020）粤03民终22902号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。王玉坤提供的《工资条》没有加盖公司印章或公司授权人的签名，立钜公司不予认可，本院不予采信。立钜公司提供的《工资条》王玉坤虽不予认可该工资条中项目组成，但立钜公司提供的《工资条》有王玉坤的签名确认，本院予以采信。根据立钜公司提供的有王玉坤签名确认的《工资条》，王玉坤受伤前十二个月月平均应发工资为5572.93元、离职前十二个月月平均应发工资为4881.35元，故王玉坤主张其月平均工资为5600元/月以上，没有事实依据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，仲裁裁决中认定王玉坤受伤前十二个月月平均应发工资为5572.93元，但以5585.4元/月计算出立钜公司应支付的一次性伤残就业补助金22341.6元。立钜公司对一审判决其支付王玉坤一次性伤残就业补助金22341.6元未提出上诉，视为对其自身权利的处分。且王玉坤在一审中对一次性伤残就业补助金22341.6元亦予以确认，故本院予以维持。一审根据王玉坤离职前月平均工资及2019年11月出勤天数，核算出王玉坤2019年11月工资为1705.05元，扣除王玉坤确认收到

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。王玉坤提供的《工资条》没有加盖公司印章或公司授权人的签名，立钜公司不予认可，本院不予采信。立钜公司提供的《工资条》王玉坤虽不予认可该工资条中项目组成，但立钜公司提供的《工资条》有王玉坤的签名确认，本院予以采信。根据立钜公司提供的有王玉坤签名确认的《工资条》，王玉坤受伤前十二个月月平均应发工资为5572.93元、离职前十二个月月平均应发工资为4881.35元，故王玉坤主张其月平均工资为5600元/月以上，没有事实依据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，仲裁裁决中认定王玉坤受伤前十二个月月平均应发工资为5572.9

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终22902号上诉人（原审原告）：王玉坤，男，汉族。委托诉讼代理人：陈吉元，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳立钜科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道华联社区老围工业区立钜厂整套龙华区观澜街道金业工业区**厂房****厂房**，统一社会信用代码91440300591852123Q。法定代表人：李仓期，董事长。委托诉讼……