劳动合同纠纷 （2021）沪02民终3933号

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、职优你(上海)教育科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付田杰2019年10月9日至2020年3月13日1.5天未休年休假工资差额2，551.72元；二、对田杰要求职优你(上海)教育科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金57，480元的诉讼请求不予支持。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于职优你公司是否应当向田杰支付解除劳动合同经济补偿金。根据本案查明的事实及相关证据，疫情发生后，职优你公司对田杰的工资调整系出于客观情况的缓发，且承诺以后补发。嗣后，田杰提出离职，并未就降薪事宜与职优你公司进行沟通，离职时职优你公司对田杰的薪酬也进行了补发，故本院确认2020年2月至2020年3月期间职优你公司不存在恶意拖欠田杰薪金的故意，该事由亦不属于法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形。田杰主动提出辞职，其要求按照相关指导意见的规定，主张职优你公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。综上，田杰的上诉理由难以成立，本院不予采纳。综上所述，田杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、职优你(上海)教育科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付田杰2019年10月9日至2020年3月13日1.5天未休年休假工资差额2，551.72元；二、对田杰要求职优你(上海)教育科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金57，480元的诉讼请求不予支持。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于职优你公司是否应当向田杰支付解除劳动合同经济补偿金。根据本案查明的事实及相关证据，疫情发生后，职优你公司对田杰的工资调整系出于客观情况的缓发，且承诺以后补发。嗣后，田杰提出离职，并未就降薪事宜与职优

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3933号上诉人(原审原告)：田杰，男，1985年3月16日出生，汉族，户籍地湖南省津市。委托诉讼代理人：胡翠梅，上海公鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：温浩，上海公鼎律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：职优你(上海)教育科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：余佳，董事长。上诉人田杰因与被上诉人职优你(上海)教育科技有限公司(……