劳动合同纠纷 （2019）吉01民终4831号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，刘俊于2015年6月29日入职，刘俊自称省委党校于2018年1月元旦放假后的第一天即与其解除劳动关系，刘俊元旦之后再未到省委党校处工作，故刘俊于2019年1月11日提起仲裁申请，请求省委党校支付未
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4831号上诉人（原审原告）刘俊，男，1982年3月9日出生，汉族，无职业，住吉林省安图县。委托诉讼代理人李莹，吉林创一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中共吉林省委党校（吉林省行政学院），住所地吉林省长春市前进大街1299号。法定代表人刘曼抒，常务副校长。委托诉讼代理人赵晓强，中共吉林省委党校教师。上诉人刘俊因与被上诉人中共吉林省……