劳动合同纠纷 （2013）渝五中法民终字第2272号

上诉人龙依平从1990年2月在荣昌县古昌镇中心小学从事学前班教育工作至今，双方一直未签订书面劳动合同，事实劳动关系明确。双方因是否应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、寒暑假工资等问题发生争议导致诉讼。根据查明的事实，针对上诉人的上诉请求和理由，本院分别评析如下：一、被上诉人是否应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。上诉人从1990年2月在被上诉人处工作至今，连续工作23年，双方一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；••••••”。上诉人虽然在被上诉人单位工作已经年满十年，但并无证据证明其曾向被上诉人提出过要求订立无固定期限劳动合同，被上诉人也否认其向原告提出过订立无固定期限劳动合同，双方均未提出签订无固定期限劳

上诉人龙依平从1990年2月在荣昌县古昌镇中心小学从事学前班教育工作至今，双方一直未签订书面劳动合同，事实劳动关系明确。双方因是否应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、寒暑假工资等问题发生争议导致诉讼。根据查明的事实，针对上诉人的上诉请求和理由，本院分别评析如下：一、被上诉人是否应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。上诉人从1990年2月在被上诉人处工作至今，连续工作23年，双方一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”根据《中华人民共和

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第2272号上诉人（原审原告）龙依平委托代理人江春雨被上诉人（原审被告）荣昌县古昌镇中心小学法定代表人刘绍义上诉人龙依平因与被上诉人荣昌县古昌镇中心小学劳动合同纠纷一案，不服重庆市荣昌县人民法院（2012）荣法民初字第04149号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审查明，荣昌县古昌镇中心小学是全……