劳动合同纠纷 （2019）粤20民终4419号

根据上述查明的事实，本案中双方主要争议的问题有：一、关于何劲松2017年11月的工资问题。因双方均未就其主张提交依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院对双方的主张均不予采信。镖臣公司未提交何劲松基本工资的计算依据和何劲松的考勤情况，故一审法院认定何劲松2017年11月期间上班至27日为满勤，结合何劲松的基本工资标准计算，其基本工资应为13269元（15000元/月÷26天×23天）。关于何劲松2017年11月的业绩奖励，一审法院根据公平合理原则，以何劲松2017年5月至10月的平均提成的业绩奖励3114.5元/月作为其2017年11月提成的业绩奖励，故镖臣公司应该支付何劲松2017年11月的基本工资13269元及业绩奖励3114.5元，合计16383.5元。鉴于镖臣公司收到仲裁裁决后并未在法定期限内提出撤销申请，视为其认可该项仲裁裁决结果，故根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，一审法院认定镖臣公司应支付何劲松2017年11月的工资18114.5元。二、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。虽然镖臣公司未能提交双方签订的书面劳动合同，但根据

根据上述查明的事实，本案中双方主要争议的问题有：一、关于何劲松2017年11月的工资问题。因双方均未就其主张提交依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院对双方的主张均不予采信。镖臣公司未提交何劲松基本工资的计算依据和何劲松的考勤情况，故一审法院认定何劲松2017年11月期间上班至27日为满勤，结合何劲松的基本工资标准计算，其基本工资应为13269元（15000元/月÷26天×23天）。关于何劲松2017年11月的业绩奖励，一审法院根据公平合理原则，以何劲松2017年5月至10月的平均提成的业绩奖励3114.5元/月作为其2017年11月提成的业绩奖励，故镖臣公

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终4419号上诉人（原审原告）：何劲松，男，1973年10月9日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：刘宇峰，广东弘力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东镖臣防盗设备有限公司，住所地广东省中山市小榄镇埒西一广丰工业园广善路35号，增设3处经营场所，具体见章程（中山市小榄镇埒西一玥玛工业园D幢、中山市小榄镇埒西一海威路116号……