劳动合同纠纷 （2017）粤08民终743号

本案属劳动争议纠纷。劳动者、用人单位应及时协商、解决在劳动、用工过程中发生的争议和纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，赖春海与碧丽华公司签订了不定期的劳动合同后，碧丽华公司于2003年10月13日与赖春海解除了劳动关系，解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，赖春海应当在解除劳动关系之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但赖春海在没有不可抗力或者其他正当理由的情况下，于2016年5月30日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明显超过了法定的仲裁时效期间，丧失了请求法律保护的权利。故对赖春海主张确认碧丽华公司解除劳动合同的行为无效及恢复其职工身份的诉讼请求不予支持。碧丽华公司辩称赖春海的起诉已超过诉讼时效期间，要求依法驳回赖春海诉讼请求的理由成立，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，

本案属劳动争议纠纷。劳动者、用人单位应及时协商、解决在劳动、用工过程中发生的争议和纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，赖春海与碧丽华公司签订了不定期的劳动合同后，碧丽华公司于2003年10月13日与赖春海解除了劳动关系，解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，赖春海应当在解除劳动关系之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但赖春海在没有不可抗力或者其他正当理由的情况下，于2016年5月30日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明显超过了法定的仲裁时效期间，丧失了请求法律保护的权利。故对赖

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终743号上诉人（原审原告）：赖春海，男，1957年9月7日出生，汉族，住广东省湛江市遂溪县。被上诉人（原审被告）：湛江碧丽华模压木制品有限公司，住所地广东省湛江市遂溪县黄略镇南亭（湛江至广州线路南边）。法定代表人：黄付。委托诉讼代理人：林必尧，该公司职员。委托诉讼代理人：李智，广东省湛江农垦集团公司法务专员。上诉人赖春海因与被上诉人湛……