确认劳动关系纠纷 （2014）通中民终字第1202号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有从属性特征。认定劳动关系应当采取综合认定的方法，即应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，中纸公司承认仇金兰在该公司工作的事实，并有仇金兰提供的鉴定意见书为证，应确认双方之间存在劳动关系。至于中纸公司上诉称仇金兰到该公司打零工、双方明确是雇佣关系，没有证据证明，且不能以此推翻双方本质上为劳动关系的事实。中纸公司上诉称鉴定意见书不是该公司真实意思表示，缺乏证据证明，本院不予采信。仇金兰与大生集团是否存在劳动关系，并不影响仇金兰与中纸公司之间劳动关系的存在，中纸公司称其公司与仇金兰只能是雇佣关系的上诉理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审　判　长　　钱泊霖审

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有从属性特征。认定劳动关系应当采取综合认定的方法，即应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，中纸公司承认仇金兰在该公司工作的事实，并有仇金兰提供的鉴定意见书为证，应确认双方之间存在劳动关系。至于中纸公司上诉称仇金兰到该公司打零工、双方明确是雇佣关系，没有证据证明，且不能以此推翻双方本质上为劳动关系的事实。中纸公司上诉称鉴定意见书

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1202号上诉人（原审原告）南通中纸纸浆有限公司。法定代表人王松明。委托代理人冉引娣。被上诉人（原审被告）仇金兰。委托代理人朱松华。上诉人南通中纸纸浆有限公司（以下简称中纸公司）因与被上诉人仇金兰确认劳动关系纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院（2014）港唐民初字第0055号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月27日立案受……