劳动合同纠纷 （2016）苏01民终8496号

双方当事人的争议焦点为：1.弘阳公司解除劳动合同是否合法；2.弘阳公司拖欠吉勇工资数额。关于第1个争议焦点，用人单位在符合法律规定的情况下可以单方解除劳动合同。弘阳公司提交的证据能够证明该公司规章制度内容不违反法律、行政法规的强制性规定，已经吉勇签收，能够作为用人单位解除劳动合同的依据。吉勇在工作中违规收取装卸费，其行为违反公司规定。弘阳公司依据合法有效的规章制度解除与弘阳公司的劳动合同，且履行了通知工会的程序，弘阳公司解除劳动合同并无不当。吉勇主张弘阳公司违法解除劳动合同，证据不足，对其诉讼请求，一审法院不予支持。关于第2个争议焦点，弘阳公司举证已证明其已经支付吉勇2015年7月-11月的工资。吉勇主张其离职前十二个月的平均工资应当为9015.1元无法律依据，一审法院不予采纳。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，包括劳动工具和工作服，不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。弘阳公司主张扣除工作服折旧额799.28元和《员工手册》遗失费30元违法，一审法院不予支持。弘阳公司应当支付吉勇2015年12月工资5610.66元。综上所述，一审法院对吉勇要求弘

双方当事人的争议焦点为：1.弘阳公司解除劳动合同是否合法；2.弘阳公司拖欠吉勇工资数额。关于第1个争议焦点，用人单位在符合法律规定的情况下可以单方解除劳动合同。弘阳公司提交的证据能够证明该公司规章制度内容不违反法律、行政法规的强制性规定，已经吉勇签收，能够作为用人单位解除劳动合同的依据。吉勇在工作中违规收取装卸费，其行为违反公司规定。弘阳公司依据合法有效的规章制度解除与弘阳公司的劳动合同，且履行了通知工会的程序，弘阳公司解除劳动合同并无不当。吉勇主张弘阳公司违法解除劳动合同，证据不足，对其诉讼请求，一审法院不予支持。关于第2个争议焦点，弘阳公司举证已证明其已经支付吉勇2015年7月-11月的工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8496号上诉人（一审原告）：吉勇，男，1979年8月14日生，汉族，无业。委托诉讼代理人：裴光宗，江苏致明律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：南京弘阳码头有限公司，住所地南京市雨花台区雨花经济开发区47号。法定代表人：陈思红，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐华，该公司职员。委托诉讼代理人：丁汪云，江苏索创律师事务所律师。上诉人吉勇……