劳动合同纠纷 （2017）辽02民终8691号

依法订立的劳动合同，劳动者与用人单位均应恪守履行。关于原告主张的带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告向被告主张2016年之前的带薪年休假工资的诉讼请求已超法律规定的仲裁时效，不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工本人书面提出不休年假的，用人单位方可只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，虽被告已告知原告可休带薪年休假，但原告并未书面放弃休假亦未休带薪年休假，故被告仍应支付原告带薪年休假工资。原告2016年应享受带薪年休假天数10天，2017年应享带薪年休假天数3天（90天÷365天×10天），被告应支付原告带薪年休假工资25,200.91元（266,372.96元÷12个月÷21.75天×200%×10天+52,082.49元÷3个月÷21.75天×200%×3天）。被告已于2017年6月28日向原告支付了带薪年休假工资10,164.62元，则被告还应支付原告2016年

依法订立的劳动合同，劳动者与用人单位均应恪守履行。关于原告主张的带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告向被告主张2016年之前的带薪年休假工资的诉讼请求已超法律规定的仲裁时效，不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工本人书面提出不休年假的，用人单位方可只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，虽被告已告知原告可休带薪年休假，但原告并未书面放弃休假亦未休带薪年休假，故被告仍应支付原告带薪年休假工资。原告2016年应享受带薪年休假天数10天，2017年应享

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终8691号上诉人(原审原告):白冬梅。委托诉讼代理人：杜维奇，辽宁翊鼎律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：大连港北岸房地产开发有限公司，住所地大连保税物流园区新港商务大厦2楼2-2。法定代表人：徐洪海，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李升斌、李一帆，辽宁智库律师事务所律师。上诉人白冬梅因与被上诉人大连港北岸房地产开发有限公司（以下……